Headhunting

Nábor zaměstnanců na míru
Nemůžete využít inzerci nebo veřejně oslovovat aktivní kandidáty?
Díky individuálnímu přístupu získáte kvalitní kandidáty, kteří zůstanou dlouhodobě.

Domluvit nezávaznou konzultaci

Linkedin  Instagram  Whatsapp

HR business partner a kariérní poradce Lucie Černohorská

Máte jasný důvod, proč oslovovat pasivní kandidáty?

Hledáte nové zaměstnance, kteří opravdu zapadnou do vaší firmy?


Na rozdíl od recruitmentu, headhunting cílí na pasivní kandidáty na trhu práce. 
Nábor pasivních zaměstnanců probíhá vytipováním konkurenčních firem a zacílením na kandidáty přímo tam. 
Postarám se též o to, aby nový kolega rychle zapadl do vaší firemní kultury.

Co pro vás zajistím?

  • Efektivní náborovou strategii na míru
  • Tvorbu inzerce a employer branding
  • Kompletní proces headhuntingu
  • Podporu u pohovorů přímo ve firmě
  • Onboarding a zaškolení nováčků
Lucie Černohorská

Nezávazná konzultace

Zarezervujte si prostor pro nezávaznou konzultace a probereme vaše potřeby.

Domluvit nezávaznou konzultaci

Jak headhunting probíhá?

  1. Úvodní schůzka – specifikace požadavků a profilu kandidáta
  2. Odsouhlasení postupu a rozpočtu
  3. Realizace služby
  4. Pravidelná komunikace a případné úpravy postupu

Příklad z praxe

Diskrétní pozice
S klientem jsem spolupracovala na nalezení několika kandidátů na pozice, které byly z různých důvodů diskrétní (výměna vedení a potřeba nešířit paniku ve firmě, diskrétní náhrada apod.) Pravidelně jsme komunikovali detaily a řešili podrobnosti tak, aby vše probíhalo s maximální opatrností a vážností pojící se s danou situací. Nepřistupovali jsme k inzerci, ale diskrétně jsme oslovovali kandidáty z mé sítě kontaktů, na Linkedinu nebo u konkurence. 

Výsledek: HR oddělení nejen ušetřilo desítky hodin práce, které mohlo věnovat jiným klíčovým projektům, ale mělo zajištěnou skutečnou diskrétnost. Ta byla klíčová kvůli citlivosti pozice. Zbytečně se nevytvářela panika ve firmě a vše proběhlo s klidem a ohledem na zaměstnance i firemní kulturu společnosti.

Často kladené otázky

Jak zajistíte diskrétnost?

Kromě možnosti uzavřít NDA, ji zaručuji svojí tradicí na trhu a tedy patřičnou profesionalitou a důvěryhodností. Pokud bych diskrétní nebyla, myslím, že by si to mí klienti velmi rychle řekli.

Kdy bude první shortlist?

Obvykle do 2–4 týdny záleží náročnosti role.

Lze Headhunting kombinovat s recruitmentem?

Takové řešení nedoporučuji. Jsou to dvě rozdílné metodiky.

Přejít nahoru