Headhunting

Nábor zaměstnanců na míru
Nemůžete využít inzerci nebo veřejně oslovovat aktivní kandidáty?
Díky individuálnímu přístupu získáte kvalitní kandidáty, kteří zůstanou dlouhodobě.

Kontaktujte mně

Linkedin  Instagram  Whatsapp

HR business partner a kariérní poradce Lucie Černohorská

Máte jasný důvod, proč oslovovat pasivní kandidáty a zároveň hledáte nové zaměstnance, kteří opravdu zapadnou do vaší firmy?
Na rozdíl od recruitmentu, headhunting cílí na pasivní kandidáty na trhu práce. 
Nábor pasivních zaměstnanců probíhá vytipováním konkurenčních firem a zacílením na kandidáty přímo tam. 
Postarám se též o to, aby nový kolega rychle zapadl do vaší firemní kultury.

Co pro vás zajistím?

  • Efektivní náborovou strategii na míru
  • Tvorbu inzerce a employer branding
  • Kompletní proces headhuntingu
  • Podporu u pohovorů přímo ve firmě
  • Onboarding a zaškolení nováčků
Lucie Černohorská

Nezávazná konzultace

Zarezervujte si 30 minut nezávazné konzultace a probereme vaše potřeby.

Domluvit konzultaci

Jak headhunting probíhá?

  1. Úvodní schůzka – specifikace požadavků a profilu kandidáta
  2. Odsouhlasení postupu a rozpočtu
  3. Realizace služby
  4. Pravidelná komunikace a případné úpravy postupu

Příklad z praxe

FOMA – diskrétní pozice
Spolupracovala jsem s nimi na nalezení několika kandidátů na pozice, které byly z různých důvodů diskrétní (výměna vedení a potřeba nešířit paniku ve firmě, diskrétní náhrada apod.) Pravidelně jsme komunikovali detaily a řešili podrobnosti tak, aby vše probíhalo s maximální opatrností a vážností pojící se s danou situací. Nepřistupovali jsme k inzerci, ale diskrétně jsme oslovovali kandidáty z mé sítě kontaktů, na Linked inu nebo u konkurence. 

Výsledek: HR oddělení nejen ušetřilo desítky hodin práce, které mohlo věnovat jiným klíčovým projektům, ale mělo zajištěnou skutečnou diskrétnost. Ta byla klíčová kvůli citlivosti pozice. Zbytečně se nevytvářela panika ve firmě a vše proběhlo s klidem a ohledem na zaměstnance i firemní kulturu společnosti.

Často kladené otázky

Jak zajistíte diskrétnost?

NDA na vyžádání + sdílení detailů až po potvrzení zájmu.

Kdy bude první shortlist?

Obvykle 2–4 týdny dle náročnosti role.

Lze Headhunting kombinovat s recruitmentem?

Ano, pro vyšší zásah trhu často běží souběžně.

Přejít nahoru